干一行爱一行的人,到底厉害在哪里? – 经理人网

为什么有些人的工作可以做到8年10年都不厌倦?

这个问题非常有代表性,或者它也是你内心深处长久以来的一个困惑,那就是——

“在主张个性与选择的时代,为什么有的人可以做到干一行爱一行?

他们又是怎样做到的呢?



一、想要提升职场身价,先了解“复利效应”

什么是复利?

就是俗称的“利滚利”:每期期末的本利和,到了下一年就变成了本金,于是不断地翻滚,经过一定的时间,最终达成令人瞠目的结果。

爱因斯坦就曾经感慨:

“复利是世界第八大奇迹,知之者赚,不知者被赚。



因此,如果你想达成复利曲线,你就需要从三个方面着手:

增大本金;提高利率;必要的积累期。

放到职业发展中,这三个要素分别是:

合适的职业起步;不止步的成长;必要的时间积累。

二、关于职业选择:必须重视人生中的本金

对一名应届毕业生而言,学校、专业及学历就是TA的本金。

看到一个比喻是这样的:如果真的换算成本金,985、211大学可能是普通大学的2倍3倍,经过时间的复利,带来的收益有可能就变成了20倍30倍甚至更多。

我们必须足够重视人生中的本金。

上一所怎样的大学,选择什么样的专业,很大程度上决定了你未来的职场收益。

1、小升初、初升高、高升本等考试机制,就是为了一层层筛选人才

很多人都会认为学习是件苦差事,但如果你仔细观察不难发现,即便寒窗苦读,有人照样能从看似枯燥的学习中体会到巨大乐趣:

这不是因为他们生下来就喜欢读书,而是他们有的智力超群悟性很高、有的资质一般但肯下功夫。

前者天赋异禀外加后天努力,后者天赋一般但用超乎寻常的努力填平天然的鸿沟——这两种人往往能从枯燥的学习中获得巨大的成就感。

因此,成就感这件事情,并非天生就能轻易获得,而是要经过一番努力之后,才能有所收获。

而能力中的品质,例如勤奋、坚持、毅力、抗压能力等,如果在一个人的童年没有养成,长大后是很难培养或矫正的。

这也就是为什么很多知名大公司特别看重985、211名校毕业生的原因所在:

在这些HR看来,能够进入这些名校的学生,本身的知识、能力及品质方面已经通过了层层筛选,这些条件不错的用人单位自然也就无须花费更多的成本去试错了。

2、把重要的事变成兴趣,是一个人成熟的重要标志

孩童会有一个特点,那就是做事三分钟热度,他们的注意力很容易被外界吸引,所以做事往往缺乏定力。

而等到我们长大成年,有些人就会学会发展自己的兴趣,直至成为未来的职业方向。

除了这些,干一行爱一行的人还需要具备哪些特质?